|
Garuda AB och LightPerspective BPC AB har tecknat samarbetsavtal. Garuda AB tillhör Garudakoncernen. Företaget är ett personal- och ledarskapsutvecklings- bolag och en av Skandinaviens största producenter av egna analysverktyg med tillhörande koncept inom HRM&D, Human Resource Management and Development. Samarbetsavtalet innebär att LightPerspective nu är licensierade och har tillgång till Garuda’s unika och pedagogiska mångfald av testverktyg inom grupputveckling, rekrytering, kompetens- och ledarskapsutveckling. LightPerspective kommer att bistå med professionellt stöd till de företag som väljer att själva licensiera sig hos Garuda. Detta blir ett komplement till Garudas egen licensutbildning. Användarna ska omedelbart kunna använda och introducera helhetskonceptet av testerna på sina arbetsplatser.
Och vi själva väljer självfallet Garuda´s 360 graderstest vid grupputveckling – när vår uppdragsgivare önskar en extra dimension av information och reflektion för sina anställda. Med detta avtal vill vi fungera som helhetsleverantör mot våra kunder med fler väl beprövade verktyg som hanteras på ett kundanpassat sätt. Och... Fortfarande ställer vi oss hälsosamt ifrågasättande när det gäller tester och dess användning. Vi vill uppmana alla till grundlig reflektion innan testverktyg väljs ut och används. Läs mer i artikeln!
Varför väljer vi Garuda’s tester? - Garuda’s Personprofiler utgör underlag för ett samtal och ger tid och möjlighet till den testades egen reflektion. De är alltså aldrig en ”diagnos” eller sanning. Sanningen äger enbart testaren själv.
- Garuda´s Personprofiler är färskvara. De är alltså inte en bedömning som gäller för all framtid utan ett underlag för diskussion och reflektion.
- Garuda´s Personprofiler ger utveckling oavsett hur det går i rekryteringen, omplaceringen eller jobbexpansionen!
- Garuda´s Personprofiler är lätta att förstå genom en klok pedagogik och öppenhet.
- Garuda´s Personprofiler har (bland annat) en nordisk bas som statistisk jämförelsegrupp vilket ökar trovärdigheten i svaren. Detta ska jämföras med många tester där jämförelsegruppen är amerikansk, vit medelklass.
- Garuda´s Personprofiler kan användas i företaget på oändligt många och kreativa sätt vilket ger maximal utdelning och resursutnyttjande för den välutbildade (läs mer om utbildningen i artikeln).
Tester som hot eller möjlighet Allt för många gånger har vi fått höra skrämmande beskrivningar från personer som fyllt i personprofiler. Det har antingen gällt personer som sökt jobb eller personer som blivit föreslagna till chefer där de befinner sig idag. Alternativt personer som har fungerat som chefer men där företaget önskar omplacera eller säga upp dessa. Personer som varit i desperat behov av jobb har gått från ett företag till ett annat på intervju. Och alla företag har haft sina egna utvalda tester och testare där de alla har sagt sig vara de bästa och med bästa trovärdighet. Det finns personer som fått göra tester både fem och sex gånger och där ett tidigare testresultat aldrig kan användas mer än en gång. De vågar inte klaga. Hur skulle det se ut i urvalsprocessen? Frågorna i testet kan i sig upplevas som kränkande eller bristfälliga. Många tester ger sken av att man faktiskt gör en slutgiltig bedömning av människors personlighet trots att flera populära verktyg visat sig ha mycket låg trovärdighet och repeterbarhet (läs till exempel ”The Cult of Personality – how personality tests are leading us to miseducate our children, mismanage our companies and misunderstand ourselves” av Annie Murphy Paul). Men även återkopplingen har alltför många gånger upplevts som otillfredsställande eller har till och med uteblivit. Det kan vara en osäker utläsare av testet som maskerar sin egen osäkerhet genom att upplevas som en besserwisser. Det kan också vara en välutbildad och välmeriterad person som vänligt ställer en ”diagnos” på den testade utifrån ”vetenskapligheten hos testet” där den testade inte alls känner igen sig men har svårt att argumentera mot en tung auktoritet.
Kom som du är Dessa typer av negativa upplevelser som beskrivits, ger tyvärr inte bara det aktuella testet dåligt rykte utan svärtar ned hela branschen. När en person ska göra antingen ett intelligenstest eller ett personlighetstest uppmanas de oftast att ”kom som du är”. Inga förberedelser behöver göras utan allt är ”vetenskapligt neutralt”. Men hur många gånger går någon upp på en tenta utan att förbereda sig? Därför har vi på LightPerspective haft en stor tveksamhet mot de testverktyg som finns på den svenska marknaden. Vi har också haft flera personer i coachning för att de bättre ska kunna tackla tester och få de jobb de söker – eller åtminstone inte tappa bort sig själva utan i stället göra testsituationen till ett spännande experiment. Då går det verkligen att ”komma som du är”!
Vem är ditt sanna jag? Flera personer kommer till oss och säger ”nu är jag testad och har fått vetenskapligt bekräftat vem jag är”. Och vi frågar ”så du är en av få personer som inte kan utveckla dig mer?”. Vi menar att personligheten inte är ”evig” eller skriven i sten. Vi menar att den som vill och vågar ständigt kan testa nya sätt att agera på. Speciellt vid någon form av kris kan gamla beteenden komma att ifrågasättas av personen själv. Med hjälp och stöd kan personen våga testa nytt. Först kan det kännas trögt, sedan alltmer bekvämt. Så frågan kan med rätta infinna sig: vem är mitt sanna jag? Var det ”jag” från förr med gamla måsten och uppförandekoder eller är det den nya ”jag” som själv valt nya vägar? Om detta tvistar de lärde. Vi på LightPerspective har valt väg… Vi tror alltid på människans förmåga till att kunna välja nya vägar för egen utveckling. Sök efter testverktyg som står för: 1. Vetenskaplighet genom STP 2. Användarvänlighet genom jämbördig dialog 3. Respekt och ödmjukhet genom utbildning Vetenskaplighet genom STP. Det finns en ständigt pågående debatt fackmän emellan om vilka mätmetoder som är relevanta för just personprofiler. Ett försök att skapa en enhetlig bedömningsgrund har gjorts av STP, Stiftelsen för Tillämpad Psykologi, som kvalitetsgranskar analysverktyg utifrån bestämda kriterier. Kriterierna är en försvenskad version av den modell som används av British Psychological Society. Genom att lämna in sitt analysverktyg till STP för granskning visar man som testleverantör inte bara att man är beredd att öppet redovisa den vetenskapliga grunden för verktyget utan också att man har utarbetat en manual utifrån de aktuella kriterierna som möjliggör jämförelser med andra liknande verktyg. Under 2004 lämnade Garuda in sitt flaggskepp KompetensProfilen för granskning av STP och blev godkända inom samtliga psykometriska områden. Förutom den rent vetenskapliga dokumentationen lovordades också verktygets användarvänlighet och layout. Användarvänlighet genom jämbördig dialog. Resultatet av en personprofil ska och kan inte vara allenarådande i en anställnings- eller omplaceringssituation. Därför ska alla Garuda´s personprofiler användas som ett underlag för en dialog med den som testas relaterat till en arbetssituation. Personprofiler kan ge en indikation på respondentens personlighet men resultatet måste alltid diskuteras samt verifieras av den testade själv. Innan en personprofil presenteras får därför alltid den testade själv göra en bedömning hur resultatet bör se ut just vid diskussionstillfället. Eventuella avvikelser kan därför diskuteras öppet. Kanske hände något just då den testade fyllde i frågeformuläret som påverkade resultatet på ett speciellt sätt? Garuda lägger stor vikt vid öppenhet kring analysverktygens teori, metod och resultat. Både användaren och den som blir testad ska ha möjlighet att fullt ut ta del av verktygens teoretiska uppbyggnad samt hur framtagandet av resultatet har gjorts. I Garuda´s personprofiler presenteras därför inte bara respondentens profil grafiskt i återkopplingsmaterialet utan även de av respondenten valda påståenden som profilen grundar sig på. Detta är unikt för personprofiler på marknaden idag. Resultatet av en personprofil ska naturligtvis behandlas med fullständig sekretess och aldrig lämnas ut till någon utan att den som testats har godkänt det. Respekt och ödmjukhet genom utbildning. För att kunna använda Garuda´s testverktyg på ett korrekt sätt krävs en utbildning och certifiering där användaren också får skriva under Garuda´s etiska principer. Alla användare erbjuds dessutom kostnadsfri tolkningssupport samt kontinuerlig vidareutbildning i tolkning och användning av analysverktygen. För dem som önskar fördjupa sina kunskaper för personlig utveckling, kompetensutformning av speciella befattningar (till exempel säljare), utveckling av grupper eller affärsrelaterad coachning, erbjuds även fördjupningsutbildningar i samarbete med LightPerspective. Om någon inte använt testerna på länge eller känner sig osäker, erbjuds möjligheten att fritt gå om certifieringsutbildningen samt få handledning i hur detta bäst ska kunna tillvaratas för företaget och de anställda.
Läs mer om Garuda och testerna! |
