m1startom ossvad?hur?framkantplattformbok/artiklar
 
 
Referenser

"Mål och värderingar med mätbara aktiviteter samt balanserade styrkort ger ramarna i en kreativ arbetsmiljö. Att ”leva” företagets anda ger respekt, är företagets livsnerv och går aldrig att kopieras. Nu får jag ständigt nya perspektiv i mitt beslutsfattande i ett företag som lever på att göra saker på ”vårt sätt”."

Calill Odqvist, CEO
Light My Fire Sweden AB
 

"Coachningen har hjälpt mig i mitt jobb som chef och har medfört att jag har en position där jag ständigt utmanas och utvecklas."

John Englund, CFO och Vice President

Boule Medical AB

 

"Mycket tack vare coachningen fick jag möjlighet att göra en personlig ”resa” i olika tjänster under min tidigare anställning, vilken gick hand i hand med företagets snabba utveckling. Jag fick sedan stöd när det var dags att gå vidare till ett nytt jobb. Ett jobb som idag ger mig stora utvecklingsmöjligheter."

Matilda Jacobsson, Nordic Product Manager

ACO Nordic/ACO HUD AB

 

"Lärarna var lysande, mycket olika och kompletterande varandra bra. Utbildningen överträffade mina förväntningar! … IHM Coachande Ledarskap valde jag för att jag kände att jag ville utvecklas vidare. Det var för att utmana mig själv och det överträffade mina förväntningar med hästlängder. Vi tränade oss i att uttrycka oss på helt andra sätt än vi trodde att vi kunde. Det var fantastiskt bra…"

Citaten är utdrag från en längre beskrivning och hämtade från IHMs hemsida.

Jonas Enhammar, kundområdeschef Skandia

Kursdeltagare på masterprogrammet IHM Coachande Ledarskap

 

 




Dela med dig av den här artikeln
Facebook! Del.icio.us! Google! MySpace! Live!
 
 
Om oss

2008-10-23

Varje steg är utveckling

Världen har blivit alltmer digitaliserad och tidsoptimerad. Men… inte våra drömmar. Drömmen att göra skillnad och lämna ett avtryck av energi – kanske till och med passion. Vi säljer Passion, Beslutskraft och Perspektiv – på vårt sätt.

Vi finns där du är

Ingen utbildning är den andra helt lik. Målen är desamma men deltagarnas egen erfarenhet speglar och utvecklar detaljerna. Det är verkligheten som styr – inte kartan.

Teorin är inte mycket värd om den inte sätts in i rätt omgivning – alltså i det egna ledarskapet just nu. Synsättet är nödvändigt i alla snabbfotade organisationer. 

Pedagogiken är därför integrerande och förutsätter ett engagerat deltagande. På engelska kallas detta ibland för standard modules with customized solutions eller… på svenska: ”vi finns där du är”.
 

Du blir bättre för varje steg du tar

LightPerspective säkerställer att kunskap kan omsättas direkt i verkligheten. Arbetsfilofin är tron på den utvecklingsbara människan i det utvecklingsbara företaget, där utveckling är en process över tid med betoning på den egna viljan. Det betyder att varje anställd ”gör” verksamheten men att ingen anställd kan existera utan en god verksamhet.

Utgångspunkt är ”den goda människan”, alltså att alla människor vill göra ett bra jobb, vill vara omtyckta, vill bli lyssnade på och vill bli positivt bekräftade. Det handlar snarare om vad varje människa kan, vill, vågar eller mäktar med under sitt arbetsliv och under varje ögonblick i en verksamhets olika förändringsfaser. Vilka val och beslutssituationer uppstår och vilka beslut måste fattas?

Företaget arbetar med ett Ett Hållbart Ledarskap som gagnar utveckling av företag, människa och samhälle.

Affärsstrategi

  • Tydliga beslut för ett tryggt ledar- och medarbetarskap
  • Ett Hållbart Ledarskap
  • En Hand i Ryggen
  • Etik och Moral
  • Sekretess (individ och organisationsnivå)
  • Policy: ansvar, rättigheter/skyldigheter, alltid koll på rollen
  • Låga omkostnader (påverkar prissättning, konkurrens)
  • Lämnar aldrig någon i sticket

Balans

Alla konsulter i företaget eller dess nätverk strävar ständigt efter att vara i balans. Att leva som vi lär. Ett sätt är att arbeta 9 + 3 månader där nio månader = www.lightperspective.se och tre månader = www.nortracker.se.

Affärscoacher

Företaget arbetar sedan flera år med affärscoachning för företag, myndigheter, kommuner och skolor. Företaget har producerat utbildningen IHM Interaktivt Ledarskap för IHM Business School som en del i deras masterutbildning och är också lärare och mentorer för elever på skolan. En bok i metoderna kring affärscoachning är utgiven av företaget.

  • Alla konsulter ska ha en bakgrund som anställd på olika funktioner med direkt eller indirekt chefrsskap och ha erfarenhet av att arbeta mot mål, lönsamhet och resultat.
  • Alla ska därutöver under flera år ha arbetat med en integrerad samtalsmetodik och ha tillräcklig beteendevetenskaplig kompetens på organisatons- grupp- och individbas.

Nyckelpersoner i LightPerspective

Personerna arbetar sedan flera år med affärsinriktad coachning för företag, myndigheter, kommuner och skolor. De är bland annat diplomerade coacher från en tvåårig högskoleutbildning i Norge och är medlemmar i EMCC (European Mentor and Coaching Councel). Företaget har producerat utbildningen IHM Interaktivt Ledarskap för IHM Business School som en del i deras masterutbildning och är också lärare och mentorer för elever på skolan.
Bodil Dahlgren

Bodil Dahlgren har läst ekonomi, marknadsföring, beteendevetenskap, medicin och journalistik. Hon har arbetat med försäljning, hunduppfödning, marknadsföring och projektledning inom främst dagligvaru-, läkemedels-, och bioteknikindustrin med direkt eller indirekt rapporterande personal. Bodil har under flera år studerat och reflekterat kring begreppen livsfilosofi och existens och har under åren formulerat teser kring just ”en tro utan auktoriteter”. Vad ska människan egentligen våga tro på eller förlita sig till när hon egentligen är helt ensam?

 

Hindrik Öunpuu

Hindrik Öunpuu är ingenjör, konditor, hamnarbetare och strategisk affärsutvecklare. Han har framför allt arbetat med inköp, logistik, leverantörs”audits”, projektledning och framtidsscenarios för telekomindustrin med direkt och indirekt rapporterande personal. Hindrik har under många år studerat olika politiska riktningar. Han reflekterar vad som ”ligger bakom orden och bilden”. Och han ställer sig ofta frågan om vem det kan vara som egentligen tjänar på ett uttalande eller positionering av fakta. Vad är egentligen en ”nyhet” och vem har bestämt det?

Att jobba för LightPerspective är äkta. Det är inte bara ett jobb!

 

Kontaktuppgifter

info@lightperspective.se

Bodil Dahlgren: +46 708 343347 - bodil.dahlgren@lightperspective.se
Hindrik Öunpuu: +46 709 783708 -
hindrik.ounpuu@lightperspective.se

 
bottom